Teams dienen hun bewustzijn te vergroten over de fase waarin de teams zich bevinden en als team te werken

aan ontwikkeling aansluitend bij de realiteit. Door het ontstaan van een collectief bewustzijn hierover wordt de verantwoordelijkheid van alle betrokkenen groter en kunnen heel concrete stappen worden gezet die door de teams gedragen worden.

Tegelijkertijd is het ons inziens van belang dicht op het werk te ontwikkelen. Geen fantastische ervaringen ver van het werk en dan maandagochtend weer over tot de orde van de dag, maar juist de bestaande orde van de dag, mede door creatieve werkvormen, tegen het licht houden, zodat op een vernieuwende en bij de 21e eeuw passende wijze verder aan de slag gegaan wordt binnen de organisatie.

We hebben de Team Time Out ontwikkeld om persoonlijke ontwikkeling en organisatieontwikkeling samen te laten gaan.