Nieuwe blog post op www.changing-the-game.nl.

De jonge generatie wordt veelal in een organisatiemodel geperst van de “Industriële Revolutie” van de 19e eeuw. Zij loopt steeds vaker vast in bestaande structuren en patronen van gedrag en cultuur binnen organisaties. Bij de start van hun loopbaan is er nog de eerste verbazing over hoe de dingen gaan, maar na een tijd verdwijnt de verwondering en volgt de aanpassing die soms kan leiden tot grote frustratie.

Hoe kunnen zij meer invloed uitoefenen en hun context veranderen? Wat is daar voor nodig? Kan de jonge generatie een waardevolle bijdrage leveren aan nieuwe organisatievormen waarbij wordt uitgegaan van zelforganisatie, ondernemerschap, verantwoordelijk en duurzaamheid? Dit blijven vaak abstracte begrippen uit managementliteratuur of geformuleerd door het management in een poging te veranderen.

Een aantal teams van jonge professionals zal de komende maanden deelnemen aan Changing the GAME en concreet aan de slag gaan binnen hun eigen organisatie met leren en veranderen. De ambitie is zowel kennis en ervaring aan te reiken op het gebied van Nieuw Organiseren en Organisatieontwikkeling, maar vooral ook ruimte te geven en ondersteuning te bieden aan initiatieven en experimenten. Niet om te betuttelen of te onderwijzen, niet om verandering af te dwingen, maar bewustzijn te vergroten en vernieuwing te stimuleren en faciliteren. Of om een beweging die al gaande is binnen een organisatie te versterken. Het programma wordt gedragen en begeleid door een team van ervaren veranderkundigen, ondernemers en coaches, waaronder Jaap Peters,  Aart Bontekoning, Fokke Wijnstra en Jan Smit.

Wat deze jonge professionals willen en gaan oppakken is nog een verrassing. Ambitieus, energiek en scherp zijn ze zeker. Tijdens de intakegesprekken met de deelnemers van Changing the GAME de afgelopen weken, werd er gesproken over generatieverschillen, weerstand en het omgaan met het krachtenveld binnen de organisatie. Er werden ervaringen gedeeld over vaste structuren, regelruimte, bureaucratie en het zelf doorbreken van ‘de cirkel’.  Het uitgesproken verlangen naar verbinding en het hebben van lef leek steeds hetzelfde. Dat belooft een interessante reis te worden.

We zullen de deelnemers en andere betrokkenen vragen hier hun ervaringen te delen! Dus blijf ons hier volgen!

Georgette Kempink
Programma Regisseur Changing the GAME

Dit programma is een initiatief van smit | kempink development in samenwerking met DeLimes | Nieuw Organiseren en de deelnemende organisaties, Rabobank Nederland, Gemeente Hoogeveen, Rabobank Graafschap Noord en Rabobank Barneveld-Voorthuizen.

De eerste editie van Changing the GAME start 7 november 2011!

Na een goede vakantie zijn wij al weer volop aan het werk met diverse lopende projecten. Het komend najaar starten we met ons nieuwste initiatief:

Een programma voor organisaties die hun Jonge Generatie de ruimte willen geven om vanuit hun eigen kracht en authentieke leiderschap mede vorm te geven aan strategische ontwikkeling van de organisatie. De Jonge Generatie kan een belangrijke bijdrage leveren aan vernieuwende initiatieven die essentieel zijn voor organisaties van de toekomst. Hierbij valt te denken aan het vormgeven van sociale netwerken, innovaties op het gebied van diensten en producten en andere vormen van samenwerken op de werkvloer.

Onderscheidend programma!
Het programma Changing the Game onderscheidt zich van reguliere programma’s voor jonge professionals door naast ondersteuning te bieden op het gebied van persoonlijke ontwikkeling, de expliciete koppeling te maken met Nieuw Organiseren en daarmee aan de ontwikkeling van de organisatie als geheel.

De begeleiding is in handen van veranderkundigen en ervaringsdeskundigen op het gebied van Nieuw Organiseren, Generatieleren en het Faciliteren van Leerprocessen waaronder o.a. Jaap Peters, Aart C. Bontekoning, Fokke Wijnstra en Jan Smit.

Naast een aantal workshops worden de teams van Jonge Professionals uitgedaagd concrete initiatieven vorm te geven die bijdragen aan de ontwikkeling van hun eigen organisaties. Met als doel beweging te realiseren die relevant en duurzaam is voor de organisatie en aansluit bij de strategische ontwikkeling.

Praktische Informatie
De start van het programma is in oktober 2011 met meerdere organisaties.  De werving van nieuwe organisaties en deelnemers vindt plaats in augustus en september 2011.

Kosten en tijdsinvestering
€ 4195,-- (vrijgesteld van BTW en excl. locatie- en cateringkosten) per deelnemer voor programma bestaande uit:

• Infosessie | 3 x 2 daagse | 4 teamwerksessies van een middag/avond | Finale van 1 dag
• Naast de opleidingsdagen in het programma worden de deelnemers uitgedaagd om een nieuw initiatief in de organisatie te realiseren. In overleg met de organisatie wordt bepaald hoeveel tijd additioneel geïnvesteerd kan worden
• Looptijd: van oktober 2011 tot en met april 2012

Interesse?
Er kunnen zich nog organisaties aanmelden! Neem contact op met Georgette Kempink, georgette@smitkempink.nl of bel 06-25097673. Voor meer concrete informatie en blogs zie www.changing-the-game.nl

De afgelopen maanden hebben we samen met onze partners mooie processen en succesvolle leerprogramma's mogen begeleiden. Ook is er hard gewerkt aan nieuwe concepten. In oktober gaat ons gloednieuwe programma "Changing the GAME" van start.

Van 25 juli t/m 12 augustus 2011 sluiten ook wij even de deuren en laden we ons op voor alle mooie dingen die op de planning staan voor de tweede helft van 2011.
smit | kempink development wenst iedereen een fijne vakantie!

Donderdag 23 juni leveren de kunstenaars die deelnemen aan het KIS programma een artistieke bijdrage aan Slow Management L!VE!

Dit evenement, georganiseerd samen met Managementboek.nl, biedt inspiratie voor de zoektocht naar de organisatie van de 21ste eeuw. De focus ligt hierbij op creativiteit, vakmanschap, vertrouwen en het delen van kennis. Samen nieuwe dingen beleven en maken waar we met z'n allen echt iets aan hebben: co-creatie en open innovatie.

Hoe kunnen kunstenaars hier een bijdrage aan leveren? Kunstenaars spiegelen, spelen, draaien om én durven zaken soms te laten schuren. Ze nemen de omweg, maar winden er vaak ook geen doekjes om!

Tijdens Slow Management L!VE! zullen de de KIS kunstenaars de bezoekers verleiden tot een moment van verstilling en vertraging te midden van alle sprekers, workshops en interviews. Letterlijk ‘Slow ‘ gaan. Het is dikwijls ongemakkelijk, je moet er moeite voor doen. Het vraagt lef en geloof in jezelf. Want waarop vertrouw je en welke zintuigen gebruiken we daarvoor? Met hun bijdrage hopen de kunstenaars de bezoekers aan te zetten tot een dialoog op deze thema’s.

Voor meer informatie over Slow Management L!VE! klik hier.

Iro Evangelou is vandaag uitgenodigd bij BNR nieuwsradio. Samen met Georgette Kempink zal zij vertellen over het nieuwste initiatief van smit | kempink development, Changing the GAME, dat in september van start gaat.

Luister LIVE om 13.30 uur!

 

Het is zo ver! Met trots presenteren we ons nieuwste programma: Changing the GAME.

De tijd vraagt om aandacht voor vernieuwing. Veel organisaties zetten de stap naar Het Nieuwe Werken en geven daarmee vorm aan de behoefte om zichzelf anders te organiseren. Changing The GAME is bedoeld voor organisaties die inzien hoe cruciaal de rol van hun Jonge Generatie is. Met het programma ambiëren we samen met geïnteresseerden een concrete stap te zetten naar 'Nieuw Organiseren'.

Changing The GAME is een begeleide veranderkundige interventie voor organisaties die hun Jonge Generatie een fundamentele rol willen geven in organisatieontwikkeling. Aan het programma nemen Young Professionals deel, die tussen de 3 en 5 jaar werkervaring hebben. Ze willen leren hoe ze als professional hun invloed kunnen vergroten en willen aanjager worden van vernieuwing in de organisatie. Per organisatie participeren minimaal 3 deelnemers. Het programma geven we vorm met samenwerkingspartner DeLimes | Nieuw Organiseren. Aan het programma dragen o.a. Aart Bontekoning, Jaap Peters, Harold Janssen, Jan Smit en Georgette Kempink bij.

Meer Informatie?
www.changing-the-game.nl

Contactpersoon voor het programma is Iro Evangelou.
iro@smitkempink.nl
+31624924244
@CTG_NL

Frank van Dijk verlaat ons per 15 april. Sinds september 2008 is hij bij ons werkzaam geweest. Frank heeft zich bezig gehouden met de coördinatie en communicatie van programma’s en met het bouwen en onderhouden van onze websites. Hij heeft zo een bijdrage geleverd aan de groei en professionalisering van de organisatie. Frank heeft een nieuwe uitdaging gevonden bij Michael Page in Amsterdam. Wij danken Frank voor zijn bijdrage de afgelopen jaren en wensen hem veel succes in zijn nieuwe baan!

Amarins Sijbesma zal zijn taken gaan overnemen. Amarins heeft al veel ervaring opgedaan bij meerdere organisaties zowel in Nederland alsin het buitenland. Naast programmacoördinatie zal zij ons vanuit haar achtergrond als bedrijfskundige helpen bij het versterken van de organisatie.  Zij schreef onlangs  een stuk over haar ervaringen in het programma van KIS, je leest het hier.

We zijn ook heel blij met het feit dat Iro Evangelou per 15 maart deel van ons team is geworden. Zij gaat zich richten op de ontwikkeling en uitvoering van programma’s voor de jonge generatie, waaronder Talent Development Programma’s en ons nieuwe programma Changing the GAME. Iro heeft een stevige professionele basis gelegd als programma maker bij De Baak en ontwikkelde zelfstandig meerdere leerconcepten, waaronder Glimpen. Zij schreef een blog op www.changing-the-game.nl over haar zoektocht naar samenwerking in deze nieuwe tijd.

Met deze twee ervaren, ondernemende en professionele collega’s hebben we de mogelijkheid om meer voor onze klanten te kunnen betekenen en kunnen we onze nieuwe programma concepten de aandacht geven die ze verdienen. Iro en Amarins: van harte welkom!

De zon schijnt, mijn hoofd is gevuld met gedachten die zich verdringen. De radio blijft uit. Zwammerdam – Drachten, oftewel 188 km. asfalt strekt zich voor me uit.

Vandaag was ik te gast bij de 3^e bijeenkomst van het KIS programma 2011. Een dagje meekijken en ervaren, dat was het doel. Al reflecterend betrap ik mezelf erop dat ik aanschoof met enkel een bedrijfskundige behoefte om meer te leren over de inhoud van het programma, de opbouw van het leerproces en de theorie m.b.t. het Nieuwe Organiseren. Acht uur later rijd ik met een enorme glimlach door het land al dromend van een wereld waarin iedereen zijn/haar ‘ding’ doet.

Ik ben geraakt door de authenticiteit van de deelnemers en geïnspireerd door het vertrouwen in het eigen kunnen. Het KIS programma wil het vermogen van kunstenaars vergroten om organisaties te helpen op vernieuwende wijze hun eigen vraagstukken op te lossen. Ik ben er van overtuigd dat alleen al de aanwezigheid van een kunstenaar zal leiden tot verassende resultaten.

‘s Ochtends werd de hele groep door Jaap Peters ondergedompeld in alles wat Rijnlands is. De historie van Zwammerdam, de Jostiband en American Football vormden de aanleiding tot een geanimeerde discussie over organiseren. Tot voor kort was geen van deelnemers bekend met het Rijnlands denken. Correctie, niet met het ‘label’.  Al snel blijkt dat Jaap Peters vandaag niet hoeft te overtuigen. Van nature denken de kunstenaars organisch, werken ze vanuit vertrouwen en heeft alles wat ze maken een verbindende functie. Erg verfrissend en ook ik denk nu: “ja duhhh dat is toch logisch”!

Ik ben ervan overtuigd dat deze bijzondere creatieve mensen stuk voor stuk op unieke wijze een waardevolle bijdrage kunnen leveren aan organisaties die zich hiervoor open stellen.

En voor al die mensen die zich afvragen “Wat doen ze dan?” Nou dit!

 

Ø     Problemen lichter maken waardoor nieuwe energie ontstaat.

Ø     De onzinnigheid van organisatiegewoonten zichtbaar maken

Ø     Een spiegel voorhouden, maar wel met een gouden randje

Ø     Aandacht voor de mens benadrukken

Ø     Verbinden van alle kleine stukjes door een holistische kijk

 

En veel meer, als je ze de vrijheid geeft :)

Amarins Sijbesma

 

Amarins zal per april 2011 werkzaam zijn bij smit | kempink development als programmacoordinator.

Vandaag is smit | kempink development in kader van het KIS Programma samen met Art Partner welkom bij Theodoor Gilissen in Amsterdam.
Het programma Kunstenaars Innovatie & Strategie vergroot met opleiding en onderzoek het vermogen van kunstenaars om organisaties te helpen op vernieuwende wijze hun eigen vraagstukken op te lossen. KIS ondersteunt kunstenaars/creatieve professionals die de ambitie, de durf en het ondernemerschap hebben om met hun artistieke kwaliteiten het verschil te maken in organisaties. KIS is daarmee een uniek platform waar kunstenaars en het bedrijfsleven leren samenwerken, en waar de kennis en ervaring over dit werkterrein wordt geanalyseerd en vastgelegd ten behoeve van het gehele netwerk.

De Rabobank is in 2011 definitief als Business Partner verbonden aan het KIS Programma. Er zullen in de loop van 2011 twee kunstenaars vanuit KIS worden betrokken bij verschillende organisatieontwikkelprocessen, die de Rabobank op dit moment in gaat. Het Business Partnership van KIS geeft de Rabobank de mogelijkheid om op innovatieve wijze organisatieontwikkelingsprocessen in gang te zetten en te ondersteunen.

smit | kempink development (mede-initiatiefnemer van het KIS Programma) werkt al vele jaren met en voor de Rabobank en voor meerdere lokale Rabobanken. Zo kon het nieuwe partnership rondom KIS ontstaan. "We zijn er erg trots op dat we de Rabobank hebben kunnen betrekken bij ons prachtige programma en zien uit naar een intensieve en uitdagende samenwerking", aldus Jan Smit, partner van smit | kempink development en inhoudelijk eindverantwoordelijke van KIS. "Het enthousiasme voor de inzet van kunstenaars en het vertrouwen dat in de gesprekken bleek in de KIS filosofie en aanpak, bieden een prachtige basis voor de samenwerking. Aan de kunstenaars nu de taak en uitdaging om die verantwoordelijkheid het komende half jaar waar te maken. Maar daar hebben we als programmaleiding alle vertrouwen  in!"

Op dinsdag 8 februari sloot smit | kempink development een prachtig ontwikkelingstraject met het onderdeel 'Bedrijven' van Rabobank Salland af. Doel van het traject was om enerzijds de reeds ingeslagen weg naar verdere ontwikkeling voort te zetten en anderzijds de integratie van een aantal nieuwe onderdelen in het segment 'bedrijven' structureel en vanuit consistente uitgangspunten te begeleiden. In het traject is er voor gekozen om met alle medewerkers van 'bedrijven' aan de slag te gaan, om zo echt de organisatie in beweging te brengen.

De slotsessie was op een opmerkelijke locatie: de business lounge van de Adelaarshorst, het stadion van Go Ahead Eagles, te Deventer. George Parker kwam langs als gast om alle aanwezigen te prikkelen met verrassende inzichten tijdens zijn lecture-show, onder andere gericht op creativiteit en het belang van het delen van kennis in organisaties.

Smit | kempink development en Rabobank Salland kijken terug op een zeer geslaagd traject. Rabobank Salland is een van de vele lokale Rabobanken waar smit | kempink development mee werkt / heeft gewerkt. Voor een compleet overzicht klik hier.

Er is ontzettend veel aan de hand in de zorg. De maatschappelijke discussie over de inrichting van de organisatie de zorg, de kwaliteit en de beheersbaarheid van de kosten zal de komende jaren blijvend worden gevoerd. Daarom organiseert de LinkedIn Group ‘Leiden in de Zorg’ (subgroep van HRcommunity) het event ‘Leiderschap & Organiseren in de Zorg’ op 11 maart 2011.

Het zal een praktische, interactieve en inspirerende bijeenkomst worden over praktijk uitdagingen van managers en hun professionals in de zorg.

Jan Smit neemt tijdens het event de procesbegeleiding op zich. Verder zijn onder meer te gast: - Jos de Blok, directeur van Buurtzorg Nederland - Jaap Peters, organisatie adviseur DeLimes - Bert Roelofs, directeur HR, AMC - Jolanda Horman, Projectleider Verpleeghuiszorg, Amsta.

Interesse? U kunt zich hier als deelnemer inschrijven. Het event zal plaatsvinden op 11 maart. De locatie wordt nog bekend gemaakt.

Op 25 januari kwam Chantal Drenthen een dagje bij ons Glimpen. Chantal is recentelijk afgestudeerd en nu op zoek naar haar 'droombaan'. Ze kwam naar Ede met een hoop vragen en ging aan het einde van de dag naar huis met een antwoorden op haar vragen en veel nieuwe ideeen, getuige het artikel dat ze schreef naar aanleiding van het bezoek! Hieronder een alinea uit haar artikel. Lees het volledige artikel hier. Dank voor het mooie stuk Chantal!

'Ik ga ervan uit dat ik een groot deel van m’n leven ga werken, oftewel it better be fun! Vandaag heb ik ervaren dat dat mogelijk is. De mensen die ik tijdens deze glimp heb ontmoet, praten met zoveel gedrevenheid over hun werk, heel bijzonder! Ik zie stralende mensen die vol passie over hun werk praten en ik ga geïnspireerd terug naar de trein. Als iedereen met zoveel enthousiasme zou werken, wat zou de wereld er dan een stuk mooier uitzien. Mijn glimpervaring heeft me geïnspireerd om verder te zoeken naar een baan die écht bij me past en om op m’n gevoel af te gaan in deze zoektocht.'

Op donderdag 27 januari 2011 is de Kick Off van het vernieuwde KIS Programma. Het programma zal voor de vierde keer van start gaan!

Het programma Kunstenaars Innovatie & Strategie vergroot met opleiding en onderzoek het vermogen van kunstenaars om organisaties te helpen op vernieuwende wijze hun eigen vraagstukken op te lossen. KIS ondersteunt kunstenaars/creatieve professionals die de ambitie, de durf en het ondernemerschap hebben om met hun artistieke kwaliteiten het verschil te maken in organisaties. KIS is daarmee een uniek platform waar kunstenaars en het bedrijfsleven leren samenwerken, en waar de kennis en ervaring over dit werkterrein wordt geanalyseerd en vastgelegd ten behoeve van het gehele netwerk.

Daarbij zijn veel spelers uit het veld betrokken: alumni van eerdere edities, intermediairs, en organisatieadviseurs. KIS is een netwerk voor samenwerking tussen art en business.

Tot eind februari 2011 is er nog de mogelijk om als deelnemer in te stromen!

Verder zijn we zijn op zoek naar organisaties/bedrijven die een kunstenaar of creatieve professional 1 dag de ruimte  willen geven om zich te oriënteren op de werkelijkheid van de organisatie / afdeling. De kunstenaar doet tijdens die dag zo veel mogelijk indrukken op van uw organisatie, zo mogelijk op een voor u specifiek relevant thema. U biedt zo de kunstenaar de kans op een oriëntatie in het bedrijfsleven. En de kunstenaar geeft u een terugkoppeling van zijn/haar indrukken (Kisser in the House).

Tot slot zijn we op zoek naar organisaties die bedrijfspartners van KIS willen worden en interesse hebben in de bijdragen & toegevoegde waarde van kunstenaars, en een rol willen spelen in de ontwikkeling van dit nieuwe vakgebied op het gebied van organisatievraagstukken.

We wensen alle deelnemers en betrokkenen van KIS een goede start en veel succes!

Op dinsdag 25 januari stelt smit | kempink development haar kantoor open voor Chantal Drenthen. Chantal komt bij ons glimpen; een initiatief van www.glimpen.nl. Mensen die glimpen krijgen de mogelijkheid een dag in een heel andere context mee te lopen. In het geval van Chantal is die context dus óns werk. Chantal glimpt in het kader van de 60 day challenge. Ze heeft het tot een uitdaging gemaakt om in 60 dagen een baan te vinden. Op www.chantaldrenthen.nl kan je haar zoektocht op de voet volgen. Er verschijnen dagelijks updates. smit | kempink development werkt graag mee aan het glimpen-initiatief; het past in onze ambitie om Jonge Professionals ook buiten hun organisaties te ondersteunen in hun zoektochten.

Op vrijdag 21 januari is smit | kempink development uitgenodigd bij Spirit in Amsterdam. Spirit is een organisatie voor jeugd- en opvoedhulp met ruim 1000 medewerkers. Het bezoek is in het kader van het SOUL Programma, het innovatieve leerprogramma voor Zorg & Welzijn. In het programma zijn deelnemende bedrijven zelf allemaal minimaal een keer 'host'. Zo kunnen we nog dichter op de werkpraktijk aan de slag. Andere deelnemende bedrijven zijn: Het Baken, Laurens en Zorggroep Noord-West Veluwe.

Bekijk voor meer informatie over het programma de speciale website: www.soulprogramma.nl.

SOUL is ontstaan uit een samenwerkingsverband tussen het European Management Development Centre, Marezate en smit | kempink development.

Op woensdag 8 december jl. was in Seats 2 Meet Utrecht de eerste bijeenkomst in de aanloop naar het programma Changing the GAME dat in 2011 gaat starten. Doel van de bijeenkomst was geïnteresseerden uit ons netwerk uit te dagen met ons mee te denken, kennis en ervaringen te delen, maar vooral ook inspiratie op te doen om organisaties in beweging te krijgen samen met de Jonge Generatie! Daarnaast was er de gelegenheid te reageren en feedback te geven op onze ambities met het programma.

Klik hier voor het volledige verslag van de dag, foto's en pentekeningen van de aanwezige kunstenaar. Je vindt ze op onze speciale programmapagina!

Afstudeerstage voor Marktonderzoek onder Internationale Bedrijven

smit | kempink development heeft de ambitie om in de markt van internationaal Management Development te groeien. Ons Internationale Leiderschapsprogramma wordt zeer hoog gewaardeerd door onze klanten (8,8). We willen onderzoek laten verrichten naar marktkansen en specifieke behoeften daarbinnen van in Nederland gesitueerde internationale (Europese en Aziatische) bedrijven, die voor hun Europese managers op zoek zijn naar leiderschapsontwikkeling.

We denken aan een zelfstandige, ondernemende student Marketing of International Business die internationale ambities heeft. Goede beheersing van de Engelse taal is een vereiste, beheersing van de Chinese taal is een pre. Sterke communicatieve vaardigheden. Onze stagiaire heeft een sterke ambitie bruikbare onderzoeksresultaten te genereren, maar is ook ondernemend en bereid om op basis van de ontstane inzichten marketing- en netwerkactiviteiten te ontplooien.

Start: januari / februari 2011

Heb je interesse? Neem dan contact op met Jan Smit:
jan@smitkempink.nl
+31 6 4827 6374

Om alvast kennis te maken met het KIS Programma en wat je er kunt leren als kunstenaar én bedrijf, geeft Jan Smit op 26 november in Den Haag en op 10 december in Amsterdam een Masterclass.

Het is een Masterclass voor kunstenaars die hun weg naar organisaties aan het zoeken zijn en organisaties die aan het zoeken zijn naar andere wegen, vanuit het besef dat ’meer van hetzelfde’ niet helpt. Deelnemers gaan in deze Masterclass aan de slag met vragen als:

• Hoe kunnen kunstenaars werkelijk van betekenis zijn voor organisaties?
• Wat moeten kunstenaars in huis hebben om ‘de belofte’ waar te maken?
• Wat vraagt het van organisaties om succesvol met kunstenaars te werken?
• Wat kan het bieden?

Heb je interesse om deze Masterclass bij te wonen? Ga naar de website van Artventure (26 november) of Cultuur-Ondernemen (10 december).

In november rondde smit | kempink development het internationale leiderschapsprogramma voor Delta Electronics EMEA af. We organiseerden een leadership development programma voor managers uit  zeven verschillende landen en tien verschillende culturen. Centraal in het programma stonden:

• de leiderschapsontwikkeling van de deelnemers,
• de samenwerking tussen verschillende fusiepartners en bedrijfsonderdelen
• Interculturele samenwrking
• het creeeren van een internationaal lerend netwerk van managers.

 

Het programma kreeg van de deelnemers een over all waardering van 8,8. Wij zijn zeer trots op dit resultaat. Het is dan ook onze ambitie om ons vanuit meerdere succesvolle internationale ervaringen verder te ontwikkelen als een partij die ook in het internationale speelveld kleur en betekenis geeft aan ‘nieuw leiderschap’. Neemt u gerust vrijblijvend contact met ons op als u met uw internationale leiders ook een flinke stap wilt zetten, of als zich daarop orienteert. We delen graag onze ervaringen! Lees hier meer over internationale leiderschapsprogramma's.

Met ingang van november 2010 staat smit | kempink development geregistreerd als instelling voor kort beroepsonderwijs bij het CRKBO (Centraal Register Kort Beroeps Onderwijs).

De opname in het register gebeurde op basis van een audit. Deze audit is (mede) gebaseerd op de gedragscode van NRTO en werd uitgevoerd door onafhankelijke organisatie CPION (Centrum voor Post Initieel Onderwijs Nederland. Met deze registratie kan smit | kempink development de komende jaren BTW-vrij blijven factureren, zoals zij dat voorheen al deed.

Als onderwijsinstelling ingeschreven in het register, is smit | kempink development een erkende instelling als bedoeld in de Europese BTW-richtlijn. Die richtlijn bepaalt dat naast door de overheid bekostigd beroepsonderwijs ook de erkende instellingen BTW-vrij kunnen opereren.

Op donderdag 28 oktober verzorgde Jan Smit een workshop op het 3e Grote Rijnlandcongres – Moralitijd van 2010 in Utrecht. Thema van het congres was de verloedering van onze moraal. Misschien is dat zelfs de basis van de crises. Hoog tijd dus om eens stil te staan bij het begrip Moraliteit, juist nu in deze Tijd. Een conges met interessante sprekers, een paneldebat en verschillende workshops!

De workshop van Jan Smit ging over de 'Morele principes als breekijzer voor het Nieuwe Organiseren?'. Hij  startte een dialoog over de morele fundamenten van het ‘nieuw organiseren’ en de belemmeringen in de hedendaagse organisatiepraktijk. Verder stond hij stil bij concrete kansen voor ‘nieuw organiseren’.

Download hier de sheets van de presentatie.

smit | kempink development is de komende maanden betrokken bij het Manpower Management Trainee Programma. Wij zijn gevraagd om HR te ondersteunen bij het vormgeven van het Traineeprogramma. En om de Young Professionals en de directie te ondersteunen om in co-creatie tot een innovatieve en zinvolle Interventure / Business Case te komen. Onze ervaring met Young Professionals en onze visie op Nieuw Organiseren vormen de basis van deze voor ons uiterst interessante samenwerking.

 

 

Met de naamswijziging van het Nieuwe Leerprogramma (werktitel) vanaf heden in SOUL programma - nieuw leren en organiseren in zorg en welzijn, start per 1 oktober een groep leidinggevenden uit verschillende organisaties met het uitwisselen van hun ervaringen en kennis in de zorgsector. Deelnemende organisaties aan dit programma zijn oa Zorggroep Noordwest-Veluwe, Zorgverlening Het Baken en Zorgorganisatie Laurens uit Rotterdam.

Het SOUL programma is er op gericht om de deelnemers te begeleiden en te ondersteunen om hun eigen team of afdeling te ontwikkelen richting nieuw organiseren waarbij ook hun eigen leiderschapsontwikkeling cruciaal is.

Er zijn nog enkele plaatsen! Kijk voor meer info.

Bij het Nieuwe Leerprogramma dat, smit | kempink development ontwikkelt samen met EMD Centre en Marezate, is sinds deze week de NSVP (Nederlandse Stichting voor Psychotechniek) als onderzoekspartner aangeschoven.

NSVP is bij het programma betrokken omdat ze zo, in lijn met haar missie, een constructieve bijdrage kan leveren aan kennisontwikkeling en -verspreiding over vernieuwingen op het gebied van mens en werk. Als partner ondersteunt de NSVP het ‘consortium programma’ met de kennis die ze de afgelopen jaren heeft

ontwikkeld op het gebied van leernetwerken. Daarnaast is zij nauw betrokken bij de verdere ontwikkeling en fundering van de gehanteerde methodieken binnen het programma en doet ze onderzoek naar de effectiviteit van (vernieuwende interventies binnen) het programma.

Om de Jonge Generatie, die zo cruciaal is bij de ontwikkeling en vernieuwing van organisaties, nog meer tot aanjager en ambassadeur te maken van het nieuwe organiseren, ontwikkelt smit | kempink development op dit moment een inspirerend begeleidingsprogramma samen met DeLimes. Doel is om jonge professionals en jonge leiders te ondersteunen bij het in beweging krijgen van hun eigen organisatie. Binnenkort is er meer informatie op onze website te vinden! Heeft u nu al vragen? Klik hier!

In samenwerking met Marezate en EMD Centre ontwikkelt smit | kempink development het nieuwe leerprogramma voor leidinggevenden in het onderwijs, de zorg en welzijn.
Deelnemers uit verschillende organisaties doen mee aan dit innovatieve leerprogramma. Het zijn leidinggevenden of projectleiders die hun werksysteem (team, afdeling, projectgroep) verder willen ontwikkelen in de richting van ‘nieuw organiseren’  en ‘nieuw leiderschap’ en als leidinggevende de ambitie hebben om daarin tevens persoonlijk te leren.

Voor meer informatie zie de speciale pagina.

Voor Management en Literatuur recenseerde Jan Smit het boek 'Aan de slag met het Nieuwe Werken' van Dik Bijl.

Lees de recensie hier. Interesse? Bestel het boek dan bij Managementboek.

 

Met gepaste trots deelt smit | kempink development mee dat het Delta Talent Development Program voor Delta van start gaat. Delta is een multinational in electronics uit Taiwan, met in Nederland het hoofdkantoor voor de Europese tak. Het leiderschapsprogramma is door ons ontworpen voor managers uit Europa. Zij zullen tijdens de vijf modules, vanaf 22 maart tot medio november telkens bijeen komen in Nederland.

ABN AMRO neemt ook dit jaar weer deel aan de landelijke Young Professional of the Year verkiezing. smit | kempink development zal ABN AMRO ondersteunen in de voorverkiezing binnen de bank. Aan het einde van het door ons gefaciliteerde proces zullen de geselecteerde Young Professionals pitchen voor de jury (ABN AMRO). De winnaar wordt de afgevaardigde die het landelijk voor ABN AMRO waar zal gaan maken tijdens de Young Professional of the Year verkiezing.

smit | kempink development richt zich sinds enkele jaren specifiek op de jonge generatie en draagt daarom graag bij aan dit proces. Wij doen dit verder onder andere via het door ons ontwikkelde Talent Development Programma, waarin we het nieuw organiseren, en het nieuw leiderschap bij jonge professionals ondersteunen.

smit | kempink development is door een Taiwanese wereldspeler op het gebied van Electronics & Energy Solutions verkozen om in 2010 een internationaal incompany leiderschapsprogramma te ontwikkelen en uit te voeren. Het bedrijf heeft 55.000 medewerkers in dienst, is global leader in ‘power electronics’ en heeft groeiambities in Europa. Een groep jonge managers vanuit verschillende Europese landen zal deelnemen aan het Future Leadership Programma. We zijn trots op deze nieuwe internationale klant en hebben de ambitie om samen met onze partners een kwalitatief hoogstaand programma te realiseren dat de deelnemers ondersteunt bij de ontwikkeling van hun leiderschapscompetenties en onze opdrachtgever helpt bij het vormgeven aan de groeiambities in Europa de komende jaren.

Jan Smit was op 10 september 2009 een van de hoofdgasten op het congres “Generations in Organizations” van de European Network of Occopational Social Workers (ENOS). Hij gaf daarin een presentatie met de titel: “New Generations and Co-Creation between Generations: the 21th Century Challenge or Organizing”. Daarnaast leidde hij de congres dialoog over dit thema.

Download hier de volledige versie van de presentatie.

Heeft u vragen over dit onderwerp of wilt u meer informatie? Neem dan contact op met Jan Smit (06 4827 6374).